In meiner Tätigkeit als Mediatorin konzentriere ich mich auf Teams und Menschen in Organisationen und Systemen, die ein stabiles Fundament aus gegenseitigem Verständnis brauchen, um erfolgreich zu funktionieren. Zu meinen Kunden zählen Startup-Teams (Accelerator zu Serie-C-Phase), Geschäftspartner*innen und Organisationen, die komplexe Herausforderungen im Bereich der Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung zu bewältigen haben. Lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, wie ich mit ihnen arbeite.
WELCHE FORMATE VERWENDE ICH
Mediation ist ein dynamischer, strukturierter, interaktiver Prozess, bei dem ein allparteilicher Dritter die Teilnehmenden bei ihren Kommunikationsbemühungen auf ein gemeinsames Ziel hin unterstützt. Dieses Ziel kann darin bestehen, einen bestehenden Konflikt oder eine Spannung zu lösen oder Klarheit über die individuellen Werte und Erwartungen der Menschen zu schaffen. In meiner Arbeit mit Startup-Teams, Geschäftspartner*innen und Organisationen verwende ich folgende Formate:
WORKSHOPS
Dies sind strukturierte 3- bis 8-stündige Sitzungen für Geschäftspartner*innen und Teams, die auf Ihren Kontext und Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind und klare Ergebnisse liefern.
SESSIONS
Dies ist der Raum, in den Sie und Ihr Team eine Reihe von Themen oder Spannungen, die Sie lösen möchten, mitbringen können. Ich mediiere den Prozess, bis Sie eine Einigung erzielt haben.
CONSULTING
Ich biete Organisationsentwicklungsbe-ratung für Startup-Teams und Gründer*innen in Form von Einzelsitzungen oder von mir durchgeführter konkreter Projektarbeit an.
WARUM MEDIATION?
FOKUS AUF DAS WESENTLICHE LEGEN
In jedem Format ist die Mediatorin jederzeit für die Struktur des Gesprächs verantwortlich und unterstützt die Teilnehmenden bei der Formulierung ihrer Bedürfnisse. Sie werden dadurch bestärkt, Ihre ganze Aufmerksamkeit und Kreativität darauf zu richten, eine für beide Seiten passende Lösung zu finden.
ZEIT UND GELD SPAREN
Konflikte können teuer werden. Eine fehlendes gemeinsames Verständnis kann teuer werden. Mediation kann Ihnen und Ihrem Unternehmen helfen, Zeit, Geld und Ressourcen zu sparen, indem Sie Ihre Aufmerksamkeit auf die unmittelbaren Spannungen lenken, die gelöst werden müssen, und künftige Rechtsstreitigkeiten vermeiden.
VERTRAUEN & VERTRAULICHKEIT SICHERN
Mediation ist ein vertrauliches Verfahren, das auf gegenseitigem Vertrauen zwischen den Parteien und der Mediatorin basiert. Bei allen hier angebotenen Dienstleistungen unterliege ich der Schweigepflicht.
FLEXIBEL BLEIBEN
Die Teilnahme an einem Mediationsverfahren ist freiwillig und kann jederzeit ohne finanzielle Folgen für die Parteien abgebrochen werden. Alle Sitzungen können vor Ort, online oder in einer Mischform stattfinden.
DIE RICHTIGE BOTSCHAFT
SENDEN
Mediation befasst sich mit den individuellen Interessen und Bedürfnissen jeder Partei, bevor die Aufmerksamkeit wieder auf eine für beide Seiten passende Lösung gelenkt wird. Wenn Sie sich für diese Methode entscheiden, vermitteln sie eine starke Botschaft in Hinblick auf Ihren Umgang mit Konflikten und Veränderungen.
WARUM MEDIATION SPACE?
Unabhängig vom Thema Ihres Anliegens, sei es Konfliktlösung, Teamformierung oder eine Gründungsmediation, kann ich sie durch diese Prozesse kompetent führen und begleiten. Was ich einbringe, ist das notwendige Wissen und die Erfahrung, um die Ambiguität und Komplexität dieser Themen zu bewältigen und gleichzeitig eine einfühlsame und vertrauenswürdige Gesprächspartnerin für Sie zu sein.
5+ Jahre Arbeit für und mit Startups
Ein starkes Business-Verständnis und Anpassungs-
fähigkeit
Ausgezeichnete Planung und Flexibilität
Wiss. Hintergrund:
Kommunikation und Organisations-entwicklung
WAS MEINE KUNDEN SAGEN
Plamenas Fähigkeit, Gedankenströme aus verschiedenen Disziplinen mühelos zusammenzuführen und punktgenaue Ratschläge zu geben, war entscheidend für die Entwicklung unserer Peer-Learning- und Führungsprogramme für Teams. Was Plamena auf den Tisch bringt, ist methodisch reich und menschlich tief, mit anderen Worten: augenöffnend und umsetzbar. Wann immer ich eine Session mit ihr verließ, fühlte ich mich inspiriert und hatte drei Dinge in meinem Notizbuch, die ich bei unserem Leadership Circle unbedingt implementieren musste.